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农民工工资支付保障制度解读
访谈时间:2025-06-30 15:00 访谈嘉宾:龙文区人力资源和社会保障局党组成员、副局长:蔡银山 访谈背景:

《保障农民工工资支付条例》明确工资须以货币形式支付,严禁实物或证券替代,并细化支付周期要求,确保按月足额发放。针对工程建设领域欠薪顽疾,条例强化资金源头管控,推行工资专用账户、总包代发等制度,压实企业主体责任。农民工可通过投诉举报、仲裁诉讼等多元途径维权,恶意欠薪企业将被纳入失信联合惩戒名单,面临市场准入限制等严厉处罚。龙文区通过专项执法、推广工资专户、优化“一站式”服务等举措落实条例,未来将加强普法宣传与风险预警,助力“无欠薪”目标实现。本次访谈将就“农民工工资支付保障制度解读”这一话题与大家进行交流。

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  • 主持人 2025-06-30 15:00
    各位网友大家好,欢迎收看龙文政府网政务访谈。我是主持人郭晓洁。今天很高兴邀请到龙文区人社局党组成员、副局长蔡银山,蔡副将就《保障农民工工资支付条例》向各位网友做制度解读。您好,蔡副局长!
  • 龙文区人力资源和社会保障局党组成员、副局长:蔡银山 2025-06-30 15:00
    主持人好!各位网友,大家好!非常感谢龙文政府网给我提供这个机会与网友进行交流,也希望广大网友通过此次交流增进对《保障农民工工资支付条例》有关制度的了解。
  • 主持人 2025-06-30 15:01
    节目开始,近年来,国家高度重视农民工权益保障,特别是《保障农民工工资支付条例》的实施为农民工工资支付提供了强有力的法律支撑。那么节目开始,我们想请蔡副来为我们介绍下这个条例的核心内容和实施意义?
  • 龙文区人力资源和社会保障局党组成员、副局长:蔡银山 2025-06-30 15:02
    好的。《保障农民工工资支付条例》是我国首部专门保障农民工工资权益的行政法规,自2020年5月1日起施行。其核心内容包括明确工资必须以货币形式支付、不得以实物或者有价证券等其他形式替代;要求用人单位实行农民工实名制管理和农民工工资专用账户管理等;细化工资支付周期,如按月足额支付;强化工程建设领域的源头治理,如工程款支付担保、工资专用账户等制度。这些规定从源头预防、过程监管到事后追责形成闭环,对根治欠薪问题意义重大。 
  • 主持人 2025-06-30 15:02
    条例明确要求农民工工资必须以货币形式支付,能否具体说明哪些支付方式是不合法的?企业若违规需承担哪些责任? 
  • 龙文区人力资源和社会保障局党组成员、副局长:蔡银山 2025-06-30 15:03
    根据《条例》规定,任何以实物(如企业产品)、有价证券或其他非货币形式替代工资的行为均属违法。例如,企业因资金问题让工人自行销售产品抵薪,农民工有权拒绝并举报。违规企业将面临人社部门责令改正,逾期不改正的,对单位处2万元以上5万元以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人等相关责任人员处1万元以上3万元以下的罚款;情节严重的,还将被列入失信联合惩戒名单,限制市场准入等。
  • 主持人 2025-06-30 15:03
    关于工资支付周期,《条例》有哪些具体规定?如何保障农民工按时足额拿到工资?
  • 龙文区人力资源和社会保障局党组成员、副局长:蔡银山 2025-06-30 15:04
    支付周期需书面约定或依法制定。实行月、周、日、小时工资制的,按对应周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方约定,计件工资制的周期最长不超过1个月。若支付日期遇法定节假日或休息日的,应当在法定节假日或休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。同时,工程建设领域要求建设单位每月支付工人费用至工资专用账户,确保资金到位。
  • 主持人 2025-06-30 15:04
    好的,在工程建设领域,拖欠工资问题较为突出,《条例》对此有哪些针对性措施?
  • 龙文区人力资源和社会保障局党组成员、副局长:蔡银山 2025-06-30 15:05
    好的,主要有三点:一是资金源头管控,要求建设单位落实资金安排,否则建议不予颁发施工许可证;二是工资专用账户制度,施工总承包单位需开设农民工工资专用账户,确保人工费用单独拨付;三是总包代发制度,分包单位工资由总包通过专用账户直接支付到农民工个人账户。此外,违法分包、转包导致欠薪的,由总包单位先行清偿,再依法进行追偿。
  • 网友 2025-06-30 15:05
    如果企业拖欠工资,农民工可以通过哪些途径维权? 
  • 龙文区人力资源和社会保障局党组成员、副局长:蔡银山 2025-06-30 15:06
    民工可通过多种渠道维权:  
    1. 举报投诉:拨打96333热线或向劳动保障维权机构提交证据(如劳动合同、工资清单)投诉;  
    2. 申请支付令:直接向法院申请支付令,强制企业支付;  
    3. 劳动仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,追讨欠薪及利息;  4. 司法诉讼:对拒不执行的企业,可申请法院查封财产强制执行。  
  • 网友 2025-06-30 15:06
    您刚才提到“失信联合惩戒”,哪些行为会被列入黑名单?具体惩戒措施有哪些?
  • 龙文区人力资源和社会保障局党组成员、副局长:蔡银山 2025-06-30 15:07
    以下情形将被列入失信名单:克扣或拖欠工资达到刑事立案标准;因欠薪引发群体性事件或极端事件等造成严重不良社会影响的。惩戒措施包括限制政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评先评优、交通出行(如乘坐飞机、高铁)等方面依法依规予以限制,并在媒体曝光。通过跨部门联合惩戒,形成“一处违法、处处受限”的强大震慑。
  • 主持人 2025-06-30 15:07
    实名制管理是《条例》的亮点之一,为何强调用工实名制?具体如何操作?
  • 龙文区人力资源和社会保障局党组成员、副局长:蔡银山 2025-06-30 15:08
    实名制管理是规范用工和工资支付的基础。用人单位需登记农民工姓名、身份证号、住址、劳动合同期限等信息,并通过全国建筑工人管理平台备案。未实名登记的人员不得进入施工现场。此举可精准锁定劳动关系,避免工资管理或推诿扯皮等。
  • 主持人 2025-06-30 15:08
    龙文区在落实《条例》方面有哪些具体举措?今后工作重点是什么?
  • 龙文区人力资源和社会保障局党组成员、副局长:蔡银山 2025-06-30 15:09
    我区重点从以下三方面加强和保障:  
    1. 强化执法检查:联合住建、交通、水利等行业主管部门开展专项整治,严查违法分包、拖欠工资等行为;  
    2. 推广制度落地:推动工程建设领域100%落实工资专用账户和总包代发制度;  
    3. 优化维权服务:设立“一站式”投诉窗口,简化仲裁流程。
    今后,我区将进一步加大普法宣传力度,提升农民工法律意识,同时完善预警系统,动态监控企业支付风险。同时,加大保障农民工工资支付劳动监察执法,力争实现“无欠薪”目标。
  • 主持人 2025-06-30 15:09
    好的,感谢蔡副局长的详细解读!相信通过制度完善和社会各界的努力,农民工的合法权益将得到更坚实的保障! 好的,时间关系我们本期的访谈也到此结束了,谢谢,蔡副局长,也感谢网友们的陪伴。
  • 龙文区人力资源和社会保障局党组成员、副局长:蔡银山 2025-06-30 15:09
    谢谢主持人,谢谢各位网友,再见!