8月23日上午，我区召开机关效能建设暨绩效管理工作推进会，总结分析当前我区机关效能建设和绩效管理工作存在的问题，对下阶段工作再部署、再推进。区长林晓强主持会议。区领导黄庆云、沈义勇等参加会议。

会议强调，要深刻反思找差距，增强工作紧迫感。绩效考评指标落后反映出部分干部思想观念的严重滞后、精神状态的萎靡不振及工作上的懒散拖拉及能力不足。要进一步落实《关于深入实施“提高效率、提升效能、提增效益”行动开展干部作风“五不”问题专项整治的实施方案》要求，主动对标找差，增强“等不起”的紧迫感 ，“慢不得”的危机感 ，“坐不住”的责任感，少讲客观讲主观，不找理由找方法，全力推动机关效能建设和绩效管理工作进位争先。

要聚焦重点求突破，全力以赴“补短板”。要强化指标跟踪。各级各部门主要领导对考评指标要亲自部署、亲自推动，对重大问题和关键环节要亲自分析把关，分管领导和各级干部要强化担当意识和工作执行力。要加强上下沟通。主动对上沟通、对下指导，第一时间与上级部门沟通解释，最大限度的避免被扣分。要巩固评议成效。各级各部门要加强协作，做好政策解释沟通，不断增强群众满意率和获得感，提升工作评议成效。要扩大正向激励。要进一步拓宽思路，积极总结提炼，努力争取加分项目。同时，要注意沟通解释，及时查缺补漏，避免扣分现象。

要注重实效抓落实，坚决打赢“翻身仗”。各级各部门要压紧压实责任，苦干实干加巧干，牢固树立争先意识、全力确保年底进入优秀档次。领导干部要带头表率抓落实，切实强化责任意识、夯实工作作风，知责于心、担责于身、履责于行。区效能办要发挥牵头作用，加强日常跟踪督导和态势研判分析，督促各相关单位围绕半年考评结果，认真复盘分析，深挖问题根源。要加大宣传力度，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，加强干部队伍能力作风建设，

下定破釜沉舟的决心，拿出绝地奋起的勇气，迎难而上，攻坚克难，全力以赴打赢绩效考评“翻身仗”。

会上，副区长刘杏珠通报上半年市对区绩效考评情况，并部署下阶段工作。